ReSearch
{{ mc.sd.lang | uppercase }}
Judicial protection of subjective rights arising from labour relations according to the new Law on civil procedure
Судска заштита субјективних права из радног односа по новом Закону о парничном поступку
Врховшек, Мирослав
Козар, Владимир
Summary: Provisions referring to civil procedure shall accordingly apply to labourrelated litigations, with the highest degree of deviation, by adjusting more general norms to specific norms, as well as to the specific nature of labour procedure. Novelty is that the court can decide upon factual determination because of the defendant`s absence from the court main hearing that is possibility to make “a judgment on the basis of the established facts.” Judicial review would always be allowed in labour-related cases, regardless of the value of the dispute. In cases of a dispute over the payment of wages, there will be “a specific judicial review” available, in the opinion of the Appellate Court or the Supreme Court of Cassation. According to the new Law on Civil Procedure, provisions pertaining to small claim disputes shall not be applied to labour-related cases, regardless of the type of claim. Judicial protection in labor-related litigations lies with the court of general jurisdiction in civil proceedings. In certain situations, labour rights, especially those related to payments, can be protected within bankruptcy proceedings as well as within proceedings over disputed claims. Specific rules will apply to those proceeding, i.e. attraction of subject-matter jurisdiction in favour of Commercial Court, reference to a civil lawsuit and other specific procedural requirements for the admissibility of claims against the bankruptcy debtor or the permission of the proposal to continue the litigation, which was interrupted due to enactment of bankruptcy proceedings. In labor-related disputes for which, by attraction, the jurisdiction lies with the Commercial Court, specific provisions pertaining to commercial disputes will not apply, but the provisions of a specific procedure in labor-related litigations. The legality of the decision on termination of employment is a preliminary question in proceedings for determination of disputed income claims against the bankruptcy debtor. The parties to a proceeding may act in person or through a representative, who must be a lawyer. The exception is that a legal representative of a legal entity may be a diplom jurist with the bar exam, permanently employed in that legal entity. In this way, the law introducing in our legal system qualified attorneys. In the proceedings upon extraordinary legal remedies it is requirement that a representative is a lawyer.
Резиме: У парницама из радних односа прописана је сходна примена правила из општег парничног поступка, дакле са највећим степеном одступања, што значи прилагођавањем општих норми посебним правилима, суштини и циљу овог посебног поступка. Новину представља одлучивање на основу утврђеног чињеничног стања у случају изостанка туженог са рочишта за главну расправу, односно могућност доношења "пресуде на основу до тада утврђеног чињеничног стања". У споровима о радно-правном статусу ревизија је увек дозвољена, без обзира на вредност предмета спора означеног у тужби, док је у спору за исплату зараде у којима није испуњен цензус за ревизију, дозвољена „посебна ревизија“ по оцени апелационог суда, односно Врховног касационог суда. Новим законом је искључена примене правила поступка о споровима мале вредности у споровима из радних односа, без обзира на врсту тужбеног захтева. Судска заштита у радним споровима остварује се пред судовима опште надлежности у парничном поступку као општем поступку за заштиту повређених или угрожених грађанских субјективних права. У одређеним ситуацијама права из радног односа, пре свега новчана, остварују се и пријавом потраживања у стечајном поступку, као и у парницама о оспореном потраживању у којима важе посебна правила, пре свега која се тичу атракције стварне надлежности у корист привредног суда, упућивања на парницу и других посебних процесних претпоставки за допуштеност тужбе против стечајног дужника или дозвољеност предлога за наставак парничног поступка, који је био прекинут услед наступања правних последица стечаја. У радним споровима које по атракцији надлежности суди привредни суд, неће се примењивати посебна правила поступка у привредним споровима, већ одредбе посебног поступка у парницама из радних односа. Законитост одлуке о престанку радног односа представља претходно питање у парници за утврђење оспореног потраживања зараде према стечајном дужнику. Странке могу да предузимају радње у поступку лично или преко пуномоћника, који мора да буде адвокат. Изузетак је пуномоћник правног лица, који може бити дипломирани правник са положеним правосудним испитом, који је стално запослен у том правном лицу. Закон је на овај начин у наш правни систем увео квалификоване пуномоћнике, с тим што је у поступку по ванредним правним лековима обавезно адвокатско заступање.
srpski
2012
Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY 4.0 - Creative Commons Autorstvo 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
Кључне речи: парница; поступак; радни однос; ревизија; стечај; привредни суд; стварна надлежност; оспоравање потраживања; пуномоћник; адвокат.
Key words: litigation, procedure, labor relations, judicial review, bankruptcy, commercial court, subject matter jurisdiction, disputed claims, representative, lawyer.
515674556