ReSearch
{{ mc.sd.lang | uppercase }}
Стечај и права запослених
Bankruptcy and employee rights
Шкорић, Сања
Сажетак: Права запослених у случају стечаја се могу двојако анализирати, у зависности од тога да ли се посматрају из угла прописа који регулишу стечајни поступак, или из угла радноправних пописа. Системска анализа и проналажење најадекватнијег решења се управо налази у повезивању ова два угла посматрања и проналажењу баланса између задовољавања различитих интереса. Данашње савремено друштво је буквално разапето између економских и социјалних интереса, те се то неминовно одражава и на права запослених у стечајном поступку. Сталност и стабилност запослења, као и сва остала правом загарантована права запослених, су доспела у други план због честих промена процеса рада, услед технолошког напретка, те слабљења положаја и преговарачке моћи синдиката, затим услед евентуално лошег пословања привредног субјекта и сл. Отуда и драстично повећање броја привредних субјеката над којима је покренут стечајни поступак, па самим тим и свих правних последица које он са собом повлачи. Те последице нису само правно – економске, већ и социолошке, обзиром на то да свим запосленима у таквом привредном субјекту у моменту покретања стечајног поступка, престаје радни однос и они од тог тренутка постају повериоци свог некадашњег послодавца за сва евентуално заостала потраживања на која имају право по основу радног односа, са једне стране, а са друге остају без посла и без основних егзистенционалних средстава за живот. Након отварања стечајног поступка, социјални аспект и заштита права запослених којима по сили закон престаје радни однос, постаје одговорност државе која својим радним исоцијални законодавством треба да пружи заштиту тим лицима. Због свега наведеног, запослени никако не смеју бити третирани на исти начин као и остали стечајни повериоци, већ се њихова права у случају стечаја послодавца морају осигурати додатним механизмима.
Abstract: The rights of employees in the event of bankruptcy can be analyzed twofold, depending on whether they are viewed from the angle of the regulations governing the bankruptcy procedure, or from the angle of labor law censuses. Systemic analysis and finding the most adequate solution is precisely in linking these two angles of observation and finding the balance between satisfying different interests. Today's modern society is literally intertwined between economic and social interests, and this inevitably reflects on the rights of employees in bankruptcy proceedings.The stability of employment, as well as all otheremployees rights, have come to the forefront due to frequent changes in the work process, due to technological progress, and the weakening of the position and negotiating power of the trade unions, then due to the eventual poor business of the business, Hence, a drastic increase in the number of businesses subject to bankruptcy proceedings, and consequently of all legal consequences that it entails. These consequences are not only legal, economic, but also sociological, since all employees in such a business entity at the moment of the initiation of bankruptcy proceedings cease their employment and from that moment they become creditors of their former employer for all possible arrears to which they are entitled on the basis of employment, on the one hand, but on the other they are left without work and without basic existential means of living. After the opening of the bankruptcy procedure, the social aspect and the protection of the rights of employees whose employment is terminated by law, it becomes the responsibility of the state that should provide protection to these persons with their labor-based legislation. Due to all of these, employees must not be treated in the same way as other bankruptcy creditors, but their rights in the event of bankruptcy of the employer must be ensured by additional mechanisms.
srpski
2018
Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY 4.0 - Creative Commons Autorstvo 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
Кључне речи: стечај, права запослених, Фонд солидарности
Keywords: bankruptcy, employee rights, Solidarity Fund
56576009