Naslov (srp)

Fleksibilni oblici rada i radnog angažovanja

Naslov (eng)

Flexible forms of work and work engagement

Autor

Gligorić, Slađana
Škorić, Sanja

Opis (srp)

REZIME: Globalni trendovi u radnom svetu jasno pokazuju promene u karakteru radnih odnosa sa značajnom zastupljenosti fleksibilnih oblika rada. U pitanju je atipična forma organizovanja rada koja nastaje kao po- sledica snažnih globalizacijskih tokova, ekomomske krize, informatičke i tehnološke revolucije, a koja stoji nasuprot radnopravnog standarda klasič- nog radnog odnosa, što je ugovor o radu na neodređeno vreme sa punim radnim vremenom. Polazeći od koncepta fleksigurnosti, kao dominantnog koncepta u EU, fleksigurnost nastoji uspostaviti balans između fleksibil- nosti u oganizaciji rada, a zarad očuvanja stabilnosti. Fleksibilnom orga- nizacijom rada i radnog vremena uspostavlja se svojevrsni balans između radnog vremena, vremena za odmor i vremena za socijalizaciju i društvenu aktivnost. No, sa druge strane fleksibilnom organizacijom rada mogu se umanjiti prava zaposlenih i radno angažovanih, posebno ukoliko se ovakva forma rada zloupotrebljava u praksi ugovorima koji se zaključuju suprot- no njihovoj esenciji ili zakonskoj normi. Autori koriste istorijski, upored- no pravni i sociološki metod, kao i statističke podatke u analizi predmeta istraživanja sa ciljem pružanja konkretnih predloga radi unapređenja po- stojećeg normativnog okvira.

Opis (eng)

ABSTRACT: Global trends in the working world clearly show the changes in the character of labor relations with a significant representation of flexible forms of work. It is an atypical form of work organization that arises as a consequence of strong globalization flows, economic crisis, information and technological revolution, and which stands against the labor law standard of a classical employment, being represented in the form of the employment contract for an indefinite period of time with full time employment. Starting from the concept of flexicurity as the dominant concept in the EU, flexicurity seeks to establish a balance between flexibility in the organization of work in order to preserve stability. Through the flexible organization of work and working hours, there establishes a kind of balance between working hours, the rest time and time for socialization and social activity. However, on the other hand, a flexible organization of work can reduce the rights of the employees and workers outside the employment relationship, especially if this form of work is abused in practice by the contracts concluded contrary to their essence or legal norm. The authors use the historical, comparative- legal and sociological method, as well as the statistical data in the analysis of research subjects with the aim of providing the concrete proposals for the improvement of the existing normative framework.

Jezik

engleski

Datum

2021

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY 4.0 - Creative Commons Autorstvo 4.0 International License.

http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode

Predmet

Ključne reči: rad i radni odnosi, fleksibilni oblici rada, fleksibilna organizacija radnog vremena

Keywords: work and labor relations, flexible forms of work, flexible organization of working hours

Deo kolekcije (1)

o:1575

Pravni fakultet za privredu i pravosuđe